Maternidad, un desafío en el mercado laboral mexicano
Por:
Andrea Ramírez
10 de mayo de 2024, a las 11:28
Imagen de: El Economista
En el marco del Día de las Madres, México, ¿cómo vamos? destaca la importancia de reconocer el papel fundamental de las madres en las familias mexicanas. Sin embargo, en el contexto del mercado laboral en México, las madres enfrentan enormes desafíos para cumplir la doble tarea de ser madre y participar en el mundo laboral.
Según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) de 2022, la disparidad de ingresos entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en México. El ingreso mensual promedio de los hombres fue de 9,761.7 pesos, mientras que el de las mujeres fue de 6,360.3 pesos, lo que representa una brecha del 34.8%. En otras palabras, por cada 100 pesos que perciben los hombres, las mujeres ingresan solo 65.2 pesos.
Esta brecha de ingresos se amplía aún más a medida que aumenta el número de hijos e hijas. Por ejemplo, las mujeres sin hijos o hijas tienen una brecha de ingresos del 20.9%, mientras que entre hombres y mujeres con cuatro o más hijos o hijas, la brecha aumenta al 56.6%.
Además, las mujeres enfrentan una carga desproporcionada de trabajo no remunerado, como el cuidado de personas y quehaceres del hogar. Mientras que los hombres destinan en promedio 45.5 horas a la semana al trabajo remunerado, las mujeres destinan 36.7 horas. En el trabajo no remunerado, las mujeres dedican 47.8 horas, mientras que los hombres solo destinan 24 horas.
La falta de un sistema de cuidados adecuado convierte a la maternidad en una de las principales barreras de entrada al mercado laboral para las mujeres, así como en un obstáculo para su permanencia en él. Esto se refleja en la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres y en la baja participación laboral de las mujeres en comparación con los hombres; por lo que sería necesario implementar políticas públicas con perspectiva de género que reconozcan la importancia de facilitar el acceso de las mujeres a sistemas de cuidado que les permitan una mayor participación en el mercado laboral. Esto incluye la creación de guarderías, centros de cuidados y estancias infantiles accesibles y de calidad.
En resumen, la maternidad sigue siendo un desafío en el mercado laboral mexicano, y es fundamental adoptar medidas que promuevan la igualdad de oportunidades para las mujeres y reconozcan su invaluable contribución al desarrollo económico y social del país.